نخست : اينكه اقدام به انجام كار مورد نظر از سوى وى با نيّت داوطلبانه بودن ، نباشد .
دوم : اينكه كار انجام شده ، از سوى عرف ، محترم ودرخور پاداش تلقى شود ، پس به عنوان نمونه اگر كسى براى نجات دارايى شخص ديگرى از اتلاف و يا به سرقت رفتن ، اقدام كند و در اين راه متضرر بشود يا تلاشى كه در عرف درخور پاداشاست از خود نشان دهد ، در حالى كه داوطلبانه و از روى بخشش و خير خواهى بهاين كار دست نزده باشد ، هر چند جعالهاى نيز در كار نباشد و يا شخص عامل ، مورد خطاب آن نباشد ، از سوى عرف مستحق در يافت پاداش تلقى مىشود ، هرچند احتياط ، در تراضى است .
تعدد عاملان جعاله
13 - اگر چندين نفر عمل جعاله را انجام دهند ، همگى درخور دريافت پاداشمىشوند ، و اگر اين تلاشها به شكل مساوى صورت پذيرفته باشند ، بايد پاداش مورد نظر را به صورت مساوى ميان آنها تقسيم كرد ، در غير اين صورت بايد پاداشرا بين عاملان ، به نسبت كار آنها تقسيم نمود .
فسخ جعاله
14 - قرارداد جعاله پيش از پايان يافتن عمل جعاله ، براى دو طرف ، قراردادى جايز محسوب مىشود ، بنابراين دو طرف مىتوانند پيش از به انجام رسيدن عمل جعاله آن را فسخ كنند . در اينجا چند نكته وجود دارد كه به آنها خواهيم پرداخت :
الف : پس از اينكه عمل جعاله بطور كامل به انجام رسيد ، جاعل ديگر حقندارد پايبندى خود را نسبت به جعاله نقض كند ، بلكه بايد به تعهد خود نسبت به عامل جعاله عمل كند .
ب : هيچ چيزى بر فسخ جعاله پيش از آغاز عمل مورد نظر مترتب نمىشود .
ج : اگر جاعل پس از شروع عمل جعاله بخواهد جعاله را فسخ كند ، بايد مزد عرفى كار انجام شده تا زمان فسخ را به عامل پرداخت كند .