گرفته ، اگر اينتلف شدن يا آسيب ديدن به واسطه تعدى يا تفريط به وى باز نگردد ، اجير ضامن آن نخواهد بود .
مثالهاى مسأله :
اگر خياطى ، لباسى را كه براى دوختنش اجير شده باشد ، بد بدوزد و يا پزشك جراحى - مثلًا - در حين يك عمل آپانديس ، آسيبهايى را بر بدن بيمار وارد كند ، و يا اگر راننده كاميونى كه خود وكاميونش را براى جابجايى لوازم يك منزل اجير كرده ، اين لوازم را آسيب ديده و معيوب به مقصد برساند ، و در دهها مثال ديگر از اين دست ، در صورتى كه آسيبها در اثر تجاوز فرد اجير از حدود كار محوّله صورت پذيرفته باشد ، هر چند غير عمدى ، خودش ضامن خرابيها خواهد بود ، اما اگر خرابيها ربطى به كار فرد اجير نداشته باشند ، او ضامن نخواهد بود ، پزشك نيز تنها در صورتى ضامن نخواهد بود كه رضايتنامهاى را مبنى بر عدم ضمانت خود از بيمار و يا اولياى او در يافت كرده باشد .
كار زنان
1 - آيا زنان مىتوانند بدون اجازه شوهر به عنوان كارمند و يا كارگر در جايى استخدام شوند ، چه اين كار موقتى باشد چه دائم ، چه با حقوق جنسى شوهر مغايرت داشته باشد ، چه نه ؟
در جواب بايد گفت :
- ظاهراً شوهر از گونهاى ولايت وسرپرستى نسبت به زن ونقش وى در امور خانواده واداره وسامان بخشيدن امور آن برخوردار است ، پس بنابر احتياط ، بايد زن پيش از استخدام از شوهر خود اجازه بگيرد ، هر چند كه كار وى با حقوق شوهر در استمتاع از همسر خود نيز منافات نداشته باشد .
2 - اگر زن قرارداد كار را قبل از ازدواج ببندد ، سپس پيش از پايان يافتن مدت قرارداد ازدواج كند ، وكارش با تكاليف همسردارى وى نيز ، در تعارض باشد ، طبق قولى قرارداد كار صحيح مىباشد ، ولى ممكن است اين امر با الزامات