نخستين گام براى حفظ حقوق كارگران برداشته شد ، از جمله به رسميت شناختن حق پاداش كارگران . هندى كردن افسران و فرماندهان نيروهاى مسلح آغاز شد . پيشنهادات كميسيون لى « 1 » درباره حق برابرى استخدام هنديان و انگليسىها در ادارات دولتى پذيرفته شد . با عضويت هند ، در جامعهء ملل نو بنياد ، كوشش شد تا دل هنديان به دست آيد . آنچه عمدتا آثار اين گامهاى اصلاحى را خنثى كرد دو برابر كردن ماليات نمك به قصد كسب درآمد اضافى بود . مهمترين اين اصلاحات از ديدگاه آينده افزايش تعداد كارمندان هندىتبار دولت و نيروهاى مسلح بود . صدها كارمند دولتى كه در اين دوره استخدام شده بودند ، در روزهاى بلافاصله پس از تقسيم شبه قاره ، امور هندوستان را بىآنكه وقفهاى حاصل شود - اداره كردند . افسران هندى ، كه از اين تاريخ اندكاندك وارد خدمت ارتش شدند ، بعدها همين مسئوليت را در نيروهاى مسلح هندوستان استقلال يافته بر دوش گرفتند .
اعضاى كنگره مىگفتند اينها گامهاى مصلحتى است كه دستگاه وحشت زده دولت بر مىدارد ، اما اين گفته دربارهء وزراى نوين ايالتها صادق نبود . از نحوهء اجراى اصلاحات نوين شكايتهاى زيادى مىشد . ريشهدارترين شكايات اين ادعا بود كه به سبب چگونگى تقسيم منابع مالى ميان مركز و ايالتها ، منابع كافى براى عمران ايالتها وجود نداشت . نتيجهاش بىپولى و ناتوانى ادارات انتقال يافته و مأمور « ملى سازى » بود . وزرا از كارشكنىهاى رسمى و بىتفاوتىهاى محلى و اجبار به همكارى با مأموران اجرايى بيگانهء مورد تنفر شكايت مىكردند . اما نخستين دورهء سه ساله شوراها نشان داد كه هر جا وزارى قاطع و مصمم از پشتيبانى يكپارچه شورا برخوردار بودند طرحها به انجام مىرسيد . اگر نيمى از مشكلات آنان ناشى از قانون اساسى بود نيم ديگر آن حاصل ندانمكارىها و ناشىگرىهاى سياستمداران محلى
هامش
( 1 ) .Lee Commission