كه سخاوتمندانهترين دريافتىها را دارند . « 1 »
به اين ترتيب معلوم مىشود كه چگونه تعديلها به پاداشهاى كلان تبديل مىشود . به دليل شگردهايى كه مديران اجرايى در وال استريت « 2 » به اجرا در مىآورند ، اخراجهاى دستهجمعى به نقشه راهبردى بسيار سودآورى براى آنها تبديل شده است . سرمايه گذاران بازار بورس ، خبر اخراج كارگران يك شركت را به منزله بالا رفتن قيمت سهام آن تفسير مىكنند . ن است كه ميدمدى
دليل ديگرى كه جهت توجيه لزوم حفظ پرداختهاى كلان به مديران مطرح مىشود ، اين است كه براى رقابتى ماندن در بازار كار جهانى ، بايد به مديران ارشد 209 برابرِ كارگرانِ معمولى پرداخت شود تا استعدادهاى برجسته مديريتى جذب شركتهاى آلمانى يا انگليسى نشوند . اشكال اين نظريه آن است كه ايالات متحده در مقايسه با هر كشور ديگرى ، بيشترين و بهترين پرداختهاى مديريتى را دارد و انگيزه كمى براى مديران ارشد وجود دارد كه به دنبال اشتغال در جاى ديگر باشند . بر اساس آمار سازمان بينالمللى كار ، در ايالات متحده آمريكا مديران 13 درصد كل شاغلان غيركشاورزى را تشكيل مىدهند و اين در حالى است كه در باقى جهان پيشرفته صنعتى اين رقم 4 / 4 درصد است . « 3 » به علاوه ، دريافتى مديران آمريكايى بسيار بيشتر از همتايان خارجى آنها است ؛ مديران سطح بالا در اينجا به طور ميانگين حدود دو برابر همتايان خود در آلمان ، ژاپن و
هامش
( 1 )- Alan Downs , Corporate Executions ( New York : American Management Association , 1995 ) , p . 28 . t t t t( 2 ). Wall Streetبازار سهام ايالات متحده آمريكا
( 3 )- Gordon , Fat and Mean , p . 44 .