مهار شده است ، نمىتوانيم بپذيريم كه توليدِ افزونتر به معناى دستمزد بيشتر براى كارگران خواهد بود .
دستمزد واقعى : دولت و بخش خصوصى بايد مجموعهاى از يارانهها را بهكار بگيرند تا دستمزدها دستكم به ميزانى بالا برود كه به هر كارگر تمام وقت اين امكان را بدهد كه بتواند يك خانواده سه نفره را بالاى خط فقر نگه دارد . ادموند فلپز ، استاد اقتصاد دانشگاه كلمبيا ، معقتد است فروپاشى خانواده ، فساد اجتماعى ، وابستگى به كمكهاى رفاهى و جرم وجنايت را « مىتوان در نيروهاى اقتصادىاى رديابى كرد كه شمار بسيار زيادى از كارگران مستضعف را از بخش زيادى از قدرت كار خود محروم كردهاست . » « 1 »
چنين برنامههاى گستردهاى براى يارانه دستمزدها ، بخش خصوصى را وادار خواهد كرد كه به موضوع زيادهخواهى مديران بپردازد . موسسات تجارى ، براى رعايت مقررات مالياتى جديد و رقابتى ماندن مجبور خواهند شد از مزاياى مديران بكاهند و به اين ترتيب شكاف درآمد ميان مديران و ديگر كاركنان را كم كنند .
فرصتهاى شغلى : دولت با مشاركت مدارس و بخش خصوصى ، بايد از برنامههايى كه شانس دانشآموزان بهويژه دانش آموزان محروم را براى يافتن مشاغل مولد و داراى درآمد مكفى افزايش مىدهد ، حمايت بهعمل
هامش
( 1 )- Edmund S . Phelps , Rewarding Work : How to Restore Participation and Self - Support to Free Enterprise ( Cambridge , Mass . : Harvard University Press , 1997 ) .