طولانىتر مدرسه مىتواند اندكى كمك نمايد ، اين را نيز مىدانند كه آنچه خود آنها مىتوانند القاى شخصيت ، استعداد و مهرورزى به كودكان خود ارائه دهند ، قابل واگذارى به ديگرى نيست . اما چگونه فرصت آن را خواهند يافت در اين عرصهها موفق شوند ؟ بيش از 90 درصد والدينى كه مورد نظرسنجى قرارگرفتهاند احساس مىكنند در رويارويى با هفتههاى كارى طولانى و دو يا سه شغل ، به طور غيرقابل باورى دچار تنش و فشار مىگردند . آنها دستكم انتظار دارند كارفرمايان ، دولت و جامعه آنها را در مقابله با اين معضل زمانگذارى براى فرزندان يارى كنند .
مرخصى والدينى با حقوق : مرخصى والدينى با حقوق داراى اهميت فراوان براى مادران و پدران است . اگر بخواهيم از آنچه در عمل اتفاق مىافتد ، بگوييم ، بايد يادآور شويم كه وقتى مرخصى والدينى بدون حقوق باشد ، كسانى كه بيش از همه نيازمند هستند ؛ يعنى والدين كمدرآمدى كه زير بار فشار طاقتفرسا قرار دارند ، كمتر از همه امكان دارد از آن استفاده كنند . به دنيا آوردن كودك مطمئناً رويدادى شادىآور و معجزهوار است ، اما كمرشكن نيز هست . براى بيشتر والدين اين برهه از زمان با آسيبپذيرى عميق همراه است . در ايالات متحده هزينههاى زايمان به چندين هزار دلار مىرسد و بيشتر زنان شاغل مجبور مىشوند شش هفته پس از زايمان سر كار برگردند . اگر خانوادهاى بتواند نخستين ماههاى سحرآميز زندگى كودك را با موفقيت سر كند ، چيزهاى خوب اتفاق خواهد افتاد ؛ كودك تازه متولد شده با والدين خود پيوند مىيابد ، خانواده به يكديگر نزديكتر مىشوند و كودك زندگى خود را به خوبى آغاز خواهد كرد .
جنگ عليه والدين ( فارسى ) — صفحة 257
مساهمون: سيلويا آن هيولت
ص٢٥٧