مرخصى والدينى با حقوق ، داراى اهميت نمادين بزرگى نيز هست . اين مرخصى به مادران و پدران اين پيام را مىدهد كه كشور در كل براى اين فرزند جديد ارزش قائل است و تمايل دارد به والدين او فرصت پرورش و تغذيه او را بدهد ؛ اين پيام را مىدهد كه كودك فقط يك دارايى خصوصى نيست بلكه يك نعمت اجتماعى است كه اهميت فراوان دارد . اين پيامها به والدين عزت و كرامت مىبخشد .
محيط كار دوستدار خانواده : دولت بايد بخش خصوصى را تشويق كند تا به معضل وقتگذارى والدين براى فرزندانشان توجه كند . به دليل تضاد منافع ميان آنچه براى كارفرما خوب است و آنچه براى كودكان سودمند است ، سياستگذارى عمومى نقش سرنوشتسازى در اينجا ايفا مىكند . هر دوى اينها وقت بيشترى را از پدر يا مادر مىطلبند . بنابراين ، دولت بايد وارد عمل شود و مشوقهايى را براى شركتها ايجاد كند تا سياستهاى افزايش وقتگذارى براى كودكان را به منزله بخشى از بسته امتيازات خانواده دوستانه ارائه دهند . ثابت شده است كه اين سياستها بسيار مؤثر هستند .
ما توصيه مىكنيم براى مؤسساتى كه ساعات كارى انعطافپذير ، مشاغل پاره وقتِ داراى مزايا ، تقسيم كارى ، ارتقاى شغلى ، مرخصى طولانىتر براى والدين و فرصتهاى شغلى قابل انجام در خانه ارائه كنند ، مشوقهاى مالياتىِ به دقت طراحى شده تعلق بگيرد .
پوشش ايمنى : ما اعتقاد داريم منشور حقوق والدين وضعيتى را ايجاد خواهد كرد كه در آن خانوادههاى بسيار كمترى نيازمند كمكهاى رفاهى
جنگ عليه والدين ( فارسى ) — صفحة 258
مساهمون: سيلويا آن هيولت
ص٢٥٨