22 - « الليونة المفرطة والمداهنة مع المنحرفين » .
23 - « عدم الاعتماد على المعاونين » .
24 - « الرغبة في حصر الأمور بيده وتولي زمام الأمور بنفسه » .
25 - « ترجيح الأفراد الضعفاء على غيرهم للتشاور والتعاون معهم بسبب إذعانهم وخنوعهم » .
26 - « العناد والتمادي في الخطأ والاشتباه » .
27 - « عدم العفة في الكلام ( إساءة التخاطب مع الآخرين ) » .
28 - « عدم رعاية الأدب في التعامل مع الآخرين » .
29 - « التلوث بالأعمال والنشاطات التنفيذية ( فالمدير الجيد هو الذي يجتنب التلوث مهما أمكن بالأمور الجزئية ) » .
30 - « عدم الصراحة والشفافية ، وبشكل عام التعامل مع الأصدقاء ومع المعاونين بوجهين وبحالة من النفاق » .
وطبعاً فإنّ آفات الإدارة لا تنحصر بما ذكر أعلاه ، فما ذكرناه آنفاً يمثّل قسماً مهماً في هذا المجال ، ويمكن الوقوف على جهات أخرى من خلال المطالعة والدقة في هذه المسألة .
* * *
الإدارة والقيادة في الإسلام — صفحة 143
مساهمون: الشيخ ناصر مكارم الشيرازي
ص١٤٣