برابر توليد و شرايط كارى بيشترين تاثير را بر درك كارگران از ريسك و رضايت آنها از سنجشهاى ايمنى دارد . در مطالعه پژوهشى كه خانم راشين عليزاده در سال 1383 در رابطه با تاثير آموزش در ارتقاء فرهنگ ايمنى بر روى كاركنان خط توليد شركت كيميا در مجتمع پتروشيمى بندر امام ( ماهشهر ) انجام داد نشان مىدهد كه با آموزش ايمنى شيميايى و تاثير مواد شيميايى ناشى از محيطهاى پتروشيمى بر كاركنان ، انگيزه استفاده از وسايل حفاظت فردى و نهايتا اتخاذ رفتار ايمن از يك سو و از سوى ديگر مداخله در محيط كارى كاركنان با آموزش مديران مربوطه و تبليغات ايمنى در جهت ارتقاء فرهنگ ايمنى حاكم بر شركت تلاشهايى مفيد به عمل آمد . اين پژوهش تجربه اوليهاى از بررسى فرهنگ ايمنى در ايران محسوب مىشود كه منجر به استقرار نظام
HSE
در شركت كيميا شد و لزوم توجه به هر 3 جزء ايمنى بهداشت و محيط زيست را به عنوان فرهنگ
HSE
مطرح كرد .
خانم عليزاده بعد از مداخله آموزشى با آزمونهاى آمارى نشان داد كه تجلى تاثير آموزش بهداشت در اتخاذ رفتار ايمن مىباشد كه اين رفتار ايمن بدون حمايت محيط كارى در چشماندازى از تعهد ميانگين مشاركت كاركنان / هنجارها / ارزشها / ارتباطات و آموزش مستمر كه شاخصهائى از فرهنگ ايمنى محسوب مىشوند ، امكانپذير نيست .
در اين مطالعه بررسى شاخصهاى فرهنگ ايمنى نشان داد كه تعهد مديريت به ايمنى و بهداشت بالاترين ميانگين نمرات را در چك ليست پژوهشگر و مصاحبه كاركنان به خود اختصاص داد . « 1 »
هامش
( 1 ) . پاياننامه كارشناسى ارشد خانم راشين عليزاده سال 84 - 83