الإجازة عشرين يوما براتب كامل .
( م 35 - موظفون )
إجازة أمومة :
تعطى للموظفة الحامل لمدة أقصاها ستون يوما وبراتب كامل . ولا تدخل هذه الإجازة في حساب الإجازات الإدارية ولا في حساب الإجازات المرضية .
( م 38 - موظفون )
إجازة بدون راتب :
تمنح للموظّف وبناء على طلبه لدواع خاصة ومن دون راتب لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر . ويمكن تمديدها ثلاثة أشهر أخرى ، شرط ألا يتجاوز مجموع الإجازات الخاصة ستة أشهر خلال خمس سنوات متواصلة .
( م 37 - موظفون )
إجازة صحّية :
تعطى للموظّف المتغيّب لأسباب صحّية . ويتقاضى الموظف راتبه كاملا لمدّة شهر واحد على الأكثر ، على أن يعلم رئيسه فورا بعنوانه الحالي وبالأسباب الداعية للتغيّب .
( م 39 - موظفون )
إجازة عائلية :
تعطى للموظف لمدة أسبوع على الأكثر وبراتب كامل ، في حالة زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو اخوته أو أخواته .
( م 36 - موظفون )
إجازة عمل :
إجازة العمل هي الإجازة التي يحصل عليها الأجنبي من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والتي تجيز له تعاطي مهنة ما أو عملا بحسب ما تفرضه القوانين المرعية الاجراء .
إجازة فعلية :
الإجازة الفعلية ، في لغة البيع ، هي كلّ فعل يدلّ على الرضى . مثلا : لو كان المشتري مخيّرا وتصرّف في المبيع تصرّف الملّاك ، كأن يعرض المبيع للبيع أو يرهنه أو يؤجره ، كان إجازة فعلية يلزم بها البيع .
( م 304 - مجلة الأحكام العدلية )
إجازة قوليّة :
الإجازة القولية ، في لغة البيع ، هي كلّ لفظ يدلّ على الرضى بلزوم البيع ، كأجزت ورضيت .
( م 303 - مجلة الأحكام العدلية )
إجازة لازمة :
هي الإجازة الصحيحة العارية عن خيار العيب وخيار الشرط وخيار الرؤية . وليس لأحد الطرفين فسخها بلا عذر .