بين مديريت با تمامى ذىنفعان مطرح مىشود تا در قالب تئورى « برنده - برنده » حقوق و منافع ذىنفعان سازمان در چارچوب رشد و توسعه پايدار آن تأمين شود و از سويى ديگر رعايت استاندارد اخلاق كسب و كار بين كشورهاى مختلف جهان كه در تعامل با يكديگر براى واردات و صادرات كالا ، خدمات و مبادلات اقتصادى هستند ، با هدف حفظ موازين و ارزشهاى انسانى ، اجتماعى ، اقتصادى و تجارى از اهميت بسزايى برخوردار است . بررسىهاى كارشناسى و مشاهدات اجتماعى نيز بيانگر اين است كه بين رشد و توسعه پايدار اقتصادى كشورها و نهادينهسازى موازين اخلاق كسب و كار رابطه مستقيمى وجود دارد و از اينرو شناسايى ، فرهنگسازى ، استانداردسازى و به كارگيرى درست و اصولى اخلاق كسب و كار براى حضور موفق و پايدار در صحنههاى اقتصادى داخلى و بينالمللى از اهميتى دوچندان برخوردار شده است .
امروزه ، بحث فرهنگ و چگونگى نهادينه كردن آن در سازمان از اهميت بسيار بالايى برخوردار است و مديران و تصميمگيران سازمان مىكوشند تا راهكارهاى مختلفى را براى تحقق اين هدف ارائه دهند . تدوين منشور اخلاقى كاركنان كه در برگيرندهى ارزشهاى فرهنگى جامعه و اخلاقيات مورد نظر سازمان باشد يكى از زمينههاى مطرح شده در اين خصوص است ؛ براساس آن ، اعضاى سازمان از يك سرمشق و رهنمود كلى اخلاقى و ارزشى تبعيت كرده و فرهنگى منسجم و قوى در سازمان بهوجود مىآيد .
منشور اخلاقيات سازمانى ، همچون سوگند نامه پزشكان ، اخلاق حرفهاى و سازمانى كاركنان را شكل مىدهد و راهنماى عمل آنان در مسير خدمتشان است . در نهادينه ساختن ارزشها و اخلاقيات سازمانى بايد مصالح جهانى ، اجتماعى ، سازمانى و بالاخره مصلحت فردى مورد توجه قرار گيرد . با يك چنين چارچوبى مىتوان اطمينان يافت كه قبول و اعتقاد به اخلاقيات و ارزشهاى سازمانى مصلحت همگان را حفظ كرده و سعادت فرد ، جامعه و نيز تحقق اهداف سازمان در جهت پاسخگويى
آداب و احكام كسب و كار (فارسى) — صفحة 63
مساهمون: السيد محمد علي العلوي الگرگاني
ص٦٣