اصلى اين مطالعه بوده است . علاوه بر آن ، تجربه سه سال متوالى حضور ميدانى نگارنده در عراق و ساخت دو فيلم مستند و مستند - داستانى در زمينه اربعين حسينى ، سببساز ارائهاى ملموستر گشته است . بر اساس يافتههاى بدست آمده در اين مطالعه ، از يك سو شناخت فيلمساز از موضوع اربعين امام حسين ( عليه السلام ) و سير و سلوك او در حوزه اعتقادات دينى ( موضع فيلمساز نسبت به موضوع مورد بررسى ) و از ديگر سو ، تسلط همهجانبه بر ساختارِ فيلم و عناصر سازنده آن ، براى بدست آمدن فيلمى درخورِ موضوع ، ضرورى است .
24 . ارائه مدل اثر بخشى سازمانى فدراسيون هاى ورزشى منتخب عراق بر اساس رويكرد ارزشهاى رقابتى
آكو ابراهيم
استاد راهنما : رحيم رمضانى نژاد
استاد مشاور : حسين عيدى
دانشكده تربيت بدنى و علوم ورزشى ، دانشگاه گيلان ، 1391 ؛ كارشناسى ارشد
چكيده : هدف از پژوهش حاضر ، ارائه مدل اثربخشى سازمانى فدراسيونهاى ورزشى منتخب عراق بر اساس رويكرد ارزشهاى رقابتى بود . جامعه آمارى پژوهش را 221 نفر از روسا ، كارمندان متخصص ، مربيان ، ورزشكاران تيمهاى ملى بزرگسالان و داوران درجه ملى تشكيل دادند . از ميان جامعه آمارى پژوهش ، 180 نفر ( 44 / 81 درصد ) ، به پرسشنامه استاندارد اثربخشى سازمانى عيدى و همكاران ( 1390 ) ، با مقياس پنج ارزش ليكرتى پاسخ دادند . روايى صورى و محتوايى اين ابزار را 12 نفر از اساتيد دانشگاهى تأييد كردند و پايايى آن با روش آلفاى كرونباخ مناسب تشخيص داده شد ( 97 / 0 /
r
) . براى آزمون فرضيههاى تحقيق از آزمون اندازهگيرى مكرر ، تحليل واريانس يكطرفه ، آزمون تعقيبى شفه و آزمون
t
مستقل در سطح معنىدارى 05 / 0 ؟
p
استفاده شد . همچنين از نرمافزار ليزرل نسخه 50 / 8 براى تحليل مسير و مدلسازى و تحليل عاملى تأييدى براى تأييد برازش مدل و روابط بين عاملها استفاده شد . نتايج مدل معادلات ساختارى بر مبناى آزمون تحليل مسير نشان داد كه عاملهاى نيروى انسانى متخصص ( 88 / 0 ) ، تعامل سازمانى ( 88 / 0 ) ، بهرهورى ( 87 / 0 ) ، انسجام نيروى كار ( 84 / 0 ) ، برنامهريزى ( 84 / 0 ) ، ثبات سازمانى ( 81 / 0 ) ، انعطافپذيرى ( 78 / 0 ) و منابع سازمانى ( 74 / 0 ) بيشترين اثر را بر اثربخشى سازمانى داشتند . از طرف ديگر ، نتايج تحليل عاملى تأييدى نشان داد كه الگوهاى فرايندهاى داخلى ( تعامل و ثبات سازمانى ) ، و اهداف عقلايى ( برنامهريزى و بهرهورى ) ، اصلىترين الگوهاى رويكرد ارزشهاى رقابتى و تعيينكنندههاى اثربخشى سازمانى فدراسيونهاى ورزشى منتخب عراق بودند . به اين ترتيب فدراسيونهاى ورزشى منتخب عراق بايد با جذب نيروى متخصص در بدنه فدراسيونها و ارتباط با مراكز رسانهاى ، علمى و مجامع بينالمللى ورزشى و نيز توجه هر چه بيشتر به ورزشكاران نخبه براى دستيابى به اثربخشى تأكيد داشته باشند .