تخطي إلى المحتوى الرئيسي

العمل وحقوق العامل في الإسلام — صفحة 278

مساهمون:

ص٢٧٨
( 4 ) - استحقاق العوض ويستحق العامل الأجور إذا أدى العمل تاماً إلى صاحبه كما إنه يستحق الأجر إذا حضر لمزاولة العمل ، ومنعه من القيام به مانع يرجع إلى رب العمل فإنه يستحق الأجور . ( 5 ) - خيار الفسخ ليس في الإجارة خيار المجلس ولا خيار الحيوان الثابتين في البيع ، وإنما الجاري فيها خيار العيب ، والغبن ، وسائر الخيارات الأخرى كخيار الاشتراط ، وتبعض الصفقة ، ونحو ذلك من الخيارات التي نص عليها الفقهاء . هذا موجز الكلام في الإجارة ، وسيأتي التعرض لبعض الجهات المتعلقة بها عند البحث عن « حقوق العامل » الإضافية . حقوق العامل الإضافية حقوق العامل الإضافية إن الاسلام قد اعتنى بالعامل عناية بالغة ، فقد أضفى عليه أهم الأوصاف ، وأسبغ عليه أشرف النعوت ، فقد جعله ( حبيب اللّه ) وهل يطمع العامل بتقدير أسمى من هذا التقدير ؟ ! ويكفيه شرفاً وفخراً تكريم النبي ( ص ) له فقد اجتاز على عامل