خير قيام ، ويحصل أن يكون من بين الموظفين من يهمل ولا يتقيد بالتعليمات الصادرة من الشركة ، فيتسبب بصرف مبلغ تخسره الشركة ، ومن صور هذه الحالة : أن الصراف عندما يقدم له شيك لصرفه يحتاج إلى خطوات يجب إتمامها قبل الصرف ، مثل التأكد من شخصية العميل ، أو التأكد من كفاية الرصيد للمبلغ المسحوب . . إلخ ، فيحصل أن الموظف لا يطلب بطاقة إثبات الشخصية ، ويصرف ثم يتضح أن ذلك الشيك مزور ، فينتج عن ذلك أن تخسر الشركة مبلغ الشيك . والسؤال : هل يجوز إعفاء ذلك الموظف لتقصيره الذي نتج عنه خسارة على مساهمي الشركة في مثل هذه الحالة وأمثالها ؟ أفتونا مأجورين ، أمد الله في عمر سماحتكم وبارك لنا فيها ، إنه خير مسؤول . ج : لا يجوز إعفاء الموظف الذي تساهل في أداء عمله ولم ينفذ التعليمات التي لديه ، بل يجب أن يحاسب في ذلك ، ويطالب بما فرط فيه من مال الشركة . وبالله التوفيق ، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم . اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء عضو . . . عضو . . . عضو . . . نائب الرئيس . . . الرئيس بكر أبو زيد . . . صالح الفوزان . . . عبد الله بن غديان . . . عبد العزيز آل الشيخ . . . عبد العزيز بن عبد الله بن باز